Colegas como Ustedes pueden leer aquí seguido y entrando por el primer enlace- la Corte Suprema de Utah ha adoptado la regla que permite la propiedad de bufetes de abogados a personas que no son abogados de Utah, esto incluye abogados extranjeros.
Puedes invertir para ejercer como abogada/o también para ejercer como Paralegal proveedor de servicios legales de acuerdo con esta nueva regla de la Corte Suprema de Utah.
Esta reforma del día 14 de agosto la Corte Suprema de Utah aprobó por unanimidad una serie de reformas que permiten la propiedad o inversión a los no abogados de Utah en bufetes de abogados y, además permiten que los proveedores de servicios legales prueben nuevas formas de servicios para atender a los clientes durante un período piloto de dos años.
“Lo que ha quedado claro durante este tiempo es que un cambio real en el acceso de los habitantes de Utah a los servicios legales requiere el reconocimiento de que nunca nos ofreceremos como voluntarios para cruzar la brecha del acceso a la justicia y que lo que se necesita es una reforma de gran alcance basada en el mercado sobre la apertura del mercado legal a nuevos proveedores, modelos de negocios y opciones de servicio ”, escribió el tribunal en una orden permanente que detalla muchas de las reformas”.
Por otro lado, esto permitirá con más facilidad a los abogados extranjeros quienes deseen ejercer la abogacía en Utah puedan tomar el curso y examen MPRE del Estado Utah requerido para todos los abogados extranjeros ser admitidos a ejercer.
NAFA LAW quiere abrir una sucursal en este Estado de Utah ahora con esta nueva regla la oportunidad de tener una firma de abogados y asociados para prestar servicios legales en varias ramas del derecho federal, local e internacional- igualmente promover los servicios de homologación y revalida para ejercer la abogacía internacional en Utah.
Con este fin, estamos buscando colegas inversionistas quienes quieran unirse a NAFA LAW como socios para la creación de esta Firma Law Firm Utah. La inversión requiere una cantidad de $12,000 dólares por cada socio los cuales puedes abonarlos en dos [2] cuotas de $6,000 cada una.
Por separado. Igualmente, si lo prefieren, pueden comprar una sucursal de NAFA LAW para tener total control y total dominio de representación para todo el Estado de Utah- para ofercer servicios académicos de homologación y revalidas en diez [10] carreras diferentes- esto en forma de comprar y operar administrando una franquicia NAFA- ver detalles haz clic aquí: http://nafalaw.com/blog/2018/04/11/sistema-de-franquicias-nafa-unpam-disponibles-a-inversionistas-pequenos/
Esta oportunidad que aprobó para la Corte Suprema de Utah para abogados extranjeros propietarios de firmas locales, solo existe en tres Estados de Estados Unidos, Washington DC, Disctrito de Columbia y, el cuarto Estado es California el cual está contenplando aprobar un regla similar.
En Florida [u otro Estado], Usted hasta que la Corte Suprema y el Bar de Florida no la certifique como abogada/o bajo las Reglas de Admisión 16 – 17, Ustedes NO puede tener una firma de abogados para prestar servicios al publico, y tampoco pueden ser socios en una firma de abogados establecida. Una vez está certificada por la Corte Suprema y el Bar de Florida no la certifique como abogada bajo las Reglas de Admisión 16 – 17, entones SI es un requisito que Usted tenga su propias firma de abogados, o se asocia con una, o se emplea con una, para prestar servicios legales.
Una firma de abogada/os en el Estado de Utah, tiene varios beneficios aprobados recientemente para abogada/os extranjeros. Primero puede administrar la firma, y luego pedir admisión para ejercer en cualquiera de los otros Estados con reciprocidad. Utah colinda con los siguientes estados todos los cuales tienen admisión por reciprocidad con abogados extranjeros. Ver detalles:
ARIZONA STATE:
IDAHO STATE:
Seis ventajas son:
1- Esta nueva regla en Utah significa que los bufetes de abogados ya no seguirán a los proveedores de servicios legales alternativos, tecnología legal y servicios legales internos para crear nuevas combinaciones de servicios legales que puedan brindar más valor a los clientes. Esto abre innumerables posibilidades de asociación con otras disciplinas, como tecnología, diseño de procesos, análisis de datos, contabilidad, marketing y finanzas.
2- Más dinero. Con la ayuda de inversiones externas que crean eficiencias y ahorros de costos, las pequeñas y medianas firmas que representan a los consumidores individuales podrán ofrecer productos y servicios que aumenten el volumen de trabajo de los clientes que pagan tarifas, aprovechando el grupo de clientes potenciales que a menudo renuncian a los servicios legales debido al costo.
3- Mejores y más equipos. Ser capaz de compartir las ganancias permite a las firmas de abogados incorporar profesionales altamente calificados alineados con los objetivos de la firma.
Además, al pagar a los no abogados como accionistas, las empresas no están atadas a una estructura costosa de sueldos y bonificaciones. En cambio, las empresas pueden recompensar a los empleados a través de las ganancias, tal como están, lo que significa que un costo previamente fijo puede fluctuar con el mercado.
4- Nuevas posibilidades de negocio. La derogación o modificación de la regla proporcionará incentivos para que los empresarios no legales ingresen por completo al mercado legal. Muchos ven la oportunidad de crear programas de alcance más exitosos con profesionales aliados que pueden resolver problemas más allá de los problemas legales inmediatos de un cliente.
Un ejemplo: una pequeña empresa asociada con un sistema hospitalario podría instalar una cabina o una oficina satélite en el vestíbulo para ayudar a los pacientes y sus familias con el espectro completo de cuestiones relacionadas con la ley de atención médica (poder, HIPPA, seguros, poderes, testamentos, negligencia y derecho de la tercera edad, por nombrar algunas especialidades). La clasificación legal podría realizarse en el lugar y por personas que no sean abogados.
5- Elevando la reputación de la profesión. Los abogados deben ser vistos como confidentes y defensores de confianza que entienden a sus clientes, en lugar de como oportunistas que se apropian de honorarios. Los cambios que permiten a los abogados llegar a más personas y ampliar el acceso a los servicios legales pueden ayudar a la percepción pública. La profesión tiene el deber de agrandar el pastel al reducir los costos y también atender las necesidades más amplias de la sociedad.
6- Reciprocidad entre Estados para la práctica del derecho. Usted una vez admitida para ejercer en Florida, entonces puede pedir admisión para ejercer en Utah y otros 32 Estados los cuales tiene esta regla de admisión por reciprocidad. Muchos estados abren la práctica de la abogacía a los solicitantes de otros estados que ya han sido admitidos en el colegio de abogados de otro estado. Si bien cada estado establece sus propios criterios de admisión, los acuerdos recíprocos entre estados son comunes.
Esta inversión te puede dar una Visa L1 hasta residencia permanente. Ver detalles aquí seguido abajo:
Requisito para ser socia/os de la nueva firma de abogada/os NAFA LAW para comenzar en Enero 2021- primero es una inversión de $12,000 USD por cada sociedad. NAFA LAW es responsable de hacer todos los registros requeridos por el Departamento de Estados y la Sección de Corporación. Enviarnos tus preguntas y dudas por este correo: Ayuda@nafalaw.com
Colegas abogada/os extranjeros miembros y estudiantes de NAFA. Nuevas oportunidades para obtener una visa de trabajo de EE.UU., a través de tu oficina o firma de abogados que tienes en tu país. Ahora NAFA LAW te puede ayudar asistiéndote con todo el proceso administrativo, formularios, cartas y radicaciones a un costo moderado solo para los miembros de NAFA LAW y sus familias inmediatas.
Visa L-1a – Transferencia de Empleados Ejecutivos o Gerentes dentro de tú misma Empresa o Tú propia oficina o firma de abogacía de tu país.
La visa L-1 facilita la transferencia de ejecutivos, gerentes o trabajadores con conocimientos especializados para venir a Estados Unidos para trabajar en su propia oficina de la misma empresa, subsidiaria, sucursal, afiliada, registrando una sucursal de matriz en EE.UU. La visa L-1 se conoce como visa para trabajadores y ejecutivos en transferencia interna de empresa a empresa sucursal.
El trabajador L-1 puede ser propietario y/o empleado ejecutivo y haber estado empleado por un periodo mínimo de por lo menos un año [1] en la compañía extranjera.
Este funcionario debe rendir sus servicios en capacidad ejecutiva o gerencial en EE.UU. Los solicitantes de visado y miembros familiares directos deben ser admisibles a los Estados Unidos.
Beneficios de los titulares de visa L-1:
No requiere invertir una gran suma de dinero- menos de 60 mil dólares entre tangibles e intangibles.
Puede vivir en Estados Unidos y trabajar legalmente
Puede ser acompañado por su cónyuge e hijos menores de 21 años.
Sus hijos pueden asistir al colegio y su cónyuge puede solicitar una autorización de empleo y trabajar libremente.
Esta empresa puede ser existente o nueva registrada en Estados Unidos.
Durante su estadía L-1, puede viajar fuera de los Estados Unidos y luego reingresar al país libremente.
Debe proporcionar evidencia de su conocimiento profesional especializado con su compañía u organización.
Demostrar extractos bancarios del país de origen indicando sus depósitos, una descripción detallada de su cargo ejecutivo en el extranjero, cartas de respaldo y soportes que demuestren más de un año de estar ejerciendo en su empresa en el extranjero. Solo empresas multinacionales o con presencia en el extranjero pueden solicitar la visa L-1.
Periodo de Estadía.
A los empleados cualificados y ejecutivos que ingresen a Estados Unidos para establecer una nueva oficina se les permitirá una estadía inicial máxima de un año- las solicitudes de extensión de la estadía pueden otorgarse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado- ejecutivo haya alcanzado el límite máximo de siete años.
A todos los demás empleados cualificados se les permitirá una estadía inicial máxima de tres años. Para todos los empleados L-1A, las solicitudes de extensión de la estadía pueden otorgarse en incrementos de hasta dos años adicionales, hasta que el empleado haya alcanzado el límite máximo de siete años.
Familia de Trabajadores con Visa L-1.
Los empleados transferidos a las oficinas en los Estados Unidos pueden ser admitidos acompañados o seguidos por su cónyuge e hijos menores de 21 años de edad. Estos familiares pueden solicitar la admisión en la clasificación L-2, y de ser aprobada, se le otorgará por la misma cantidad de tiempo de estadía que el empleado con L-1.
El nuevo protocolo del gobierno del Presidente Trump limita las opciones para conseguir visas para entrar a Estados Unidos y afectará a quienes pidan la residencia permanente (“green card – tarjeta verde”) si han usado fondos públicos durante 12 meses en los últimos 36 meses serán los afectados.
Hija/os pueden asistir al colegio, escuelas públicas y esto NO es carga pública. Cónyuge puede solicitar una autorización de empleo y trabajar libremente y recibir beneficios del seguro privado y seguro social y esto NO es carga pública por lo tanto NO afecta de ninguna forma.
I.N.M.A., Instituto Nacional para Mujeres Abogadas, (http://www.nafalaw.com/inma/espanol-inma.html) en conjunto con la NAFA, Asociación Nacional para Abogados Extranjeros (www.nafalaw.com ) están invitando a toda/os nuestras colegas, damas abogadas, caballeros abogados y, profesionales en general, para que ahora, registren su afiliación GRATIS con las prestigiosas INMA y NAFA.
Damas y caballeros- colegas, si estas pensando en prepararte para presentar tu solicitud de admisión para ejercer la abogacía internacional o para tomar tu examen de admisión o tu examen al Bar para practicar la abogacía, libre general debes de tomar ventaja y registrarte ahora con NAFA LAW.
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